Nyheder

Underskrift-indsamling

3F Aalborg har iværksat en underskrift-indsamling:

Opsig ”Velfærdsforliget” NU…

De har også brug for din underskrift.

Opholdskrav og dagpenge

Et flertal i Folketinget vedtog 20. december 2018 at indføre et nyt opholdskrav i dagpengesystemet.

Dermed indføres der et krav om ophold i Danmark/EU i mindst syv år inden for de seneste 12 år for at få dagpenge.

Tivoli Food Hall

3F København og stadeholdere uden overenskomst i Tivoli Food Hall aftalte på et møde i HORESTA i går den 18. december 2018, at vi skal bruge januar og februar til at forhandle en aftale på plads.

Drop opholdskravet

Fra den 7. december og en uge frem markerer Danske A-kasser vores modstand mod opholdskravet ved at møde op ved Christiansborg, i Rigsdagsgården, ved porten til Bibliotekshaven.

Her vil vi forklare politikerne og alle interesserede, hvorfor opholdskravet bør droppes.

Støtte til filipinske chauffører

Bestyrelsen i 3F København har på et bestyrelsesmøde onsdag 5/12-18 behandlet anmodningen om at donere penge til de 26 strandede filippinske chauffører.

Bestyrelsen besluttede at bevilge 10.000 kr.

SMS om OK20 undersøgelse

3F udsender i øjeblikket (20/11-18) en sms til medlemmer med et tilbud om at deltage i en undersøgelse.

Undersøgelsen drejer sig om hvad du synes er vigtigt ift. OK20. Du kan læse mere om undersøgelsen her.

Jobpatruljens evaluering 2018

Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som hver sommer er ude at møde de 13-17 årige på deres fritidsjobs og tale om løn, arbejdsforhold og rettigheder på arbejdsmarkedet.

I år talte Jobpatruljen med 3.015 unge. Det giver et unikt indblik i fritidsjobbernes forhold på det danske arbejdsmarked.

Årets tillidsvalgte 2018

Hvem er superhelten på din arbejdsplads?

Nu kan du indstille din TR eller AMR hvis du synes de fortjener det.

OK er fair for alle

3F København arbejder målrettet på at få overenskomstdækket alle restauratørerne i Tivoli Food Hall.

Se oversigtskort om status i forhandlingerne og meld dig ind i vores Facebook gruppe.

Her kan du holde dig orienteret om situationen ved Tivoli Food Hall og en evt. konflikt.

GDPR må ikke forringe vilkår for AMR

I forbindelse med indførelse af den nye persondatabeskyttelseslov (GDPR) har flere afdelinger i 3F fået henvendelser fra arbejdsmiljørepræsentanter, som af deres ledelse er blevet nægtet adgang til skadesanmeldelser, efter GDPR er trådt i kraft.

Dette er IKKE korrekt.